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北京運良順達貿易有限公司

行業:商貿金融 運良順達

一、企業簡介

        北京運良順達貿易有限公司成立于2001年。其中運良汽配部從事JEEP品牌旗下的指揮官、牧馬人、指南者、自由人、大切諾基、切諾基全車系列的原廠汽車零配件。銷售網絡遍布全國各省會城市;運良改裝部主要從事越野車的底盤改裝、賽事改裝、外觀升級、越野改裝、動力提升、內外飾清潔、維護保養、改裝件批發、越野自駕等。

 

二、成果概述

        為了響應數字化建設戰略,構建公司“一人一檔”全員信息庫,滿足公司管控需要,運良順達在2017年9月與漢哲數科達成合作,共同搭建了集中統一的人力資源數據平臺,進行“一人一檔”等各類統計分析,梳理規范了人事業務流程,徹底改變傳統的手工方式,實現了人力資源業務信息化。

        員工管理:通過人員的分庫管理與信息導入,告別了傳統線下Excel表格的人員信息統計方式,實現員工數據線上化?;谙到y提供的多種查詢方式,使相關業務部門以及集團領導實現信息數據的快速搜索和實時分析。建立合同到期、員工退休等業務的預警提示,讓HR的工作化被動為主動。

        人事異動:對員工入職、轉正、調動、離職、調薪、合同簽訂(續簽)等18項人事異動業務進行統一梳理規范,實現人力資源各項業務審批自動流轉。系統能夠根據不同業務情景自動下發待辦任務,打印輸出各種審批表格及名冊,并進行數據存檔,提高HR工作效率,實現人力資源數據共享。

        薪資福利:薪資專員能夠線上辦理工資核定、調整、停發等業務,進行薪資核算與查詢,一鍵導出薪酬明細表和部門匯總表。社保專員在線進行社保核定、普調、停繳業務,實現單位和個人繳納社保、公積金、企業年金的自動核算。通過業務提交,讓社保與薪資業務得以打通,實現月度薪資總額在線管控。

 

三、特色應用

        構建個性化的領導決策支持平臺

        實時準確的人力數據分析是單位領導科學決策的先決條件。以前,領導提出需求,HR進行相應統計分析后上報,及時性與準備性都得不到保障;現在,領導通過系統構建的個性化集成分析界面,能夠對企業內的靜態和動態數據進行統計分析,并以圖表化的形式予以展現,保證了數據的及時性,省去了為領導制作各類報表的工作量。

        按需靈活配置分析模型

        為了方便集團領導進行科學決策,系統內置了領導最常用的統計分析類型:一是綜合看板,包括各分子公司所在位置、職工人數、平均年齡等;二是人力資本構成,例如員工的學歷、職稱、性別等結構分布情況;三是薪酬分析,涉及各個分子公司每年薪資的同比和環比等數據;四是人工效能,諸如各個分子公司的人工成本、人均利潤等。

        實現領導掌上人力分析

        在萬物互聯的移動化時代,通過移動端可以幫助領導隨時隨地進行信息查詢和人力數據分析,系統具有數據鉆取功能,領導點擊后即可獲取具體的工齡、民族、政治面貌、性別、專業領域等人力資源信息,并實現單維度或者多維度的統計分析,能夠為領導的科學決策提供數據支撐。

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