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漢哲產品開發人員歷經多年的開發調整,已在眾多企業實際應用中建立了一系列完善、成熟、便捷、實用的管理應用系統。秉承系統增強員工體驗,持續打造高效能組織的理念,目前已形成九大產品系列,業務范圍以人力資源數字化管理平臺為主,并覆蓋企業管理各主要模塊:i職客人力資源管理系統、極目組織績效管理系統、Han-82人才測評系統、CRM客戶關系管理系統、SRP服務資源管理系統、知識管理系統、流程通系統、BI數據系統、W5精益流程管理系統等系統。實現了各類辦公及管理軟件開發中實現了管理、技術與服務的高度融合,成功幫助眾多企業實現了數字化轉型升級。
Han-82人才測評系統 Han-82人才測評系統包含組織機構、員工管理、考勤管理、薪酬管理、保險管理、績效管理、培訓管理、招聘管理、任職資格、自助服務、首頁管理、系統管理十二大功能模塊。
  • HAN-82人才測評系統共包含能力測驗、潛質測驗、
  • 人格測驗、管理風格測驗和價值觀測驗五大類人才測評功能
  • 能力測驗:針對支撐崗位工作的關鍵能力測評,主要通過組織、任務、團隊及個人層面四個維度共43項指標對被測試者的綜合能力進行客觀判斷;
  • 潛質測驗:通過考察被測者的工作動機、工作態度、品德和個性等維度共39想指標的測試,了解被測者的發展潛力;
  • 人格測驗:通過對被測者的個性、偏好、傾向及適應性等維度的測試,全方位地了解被測者深層次的心理特質、心理狀態及人格傾向,將個性與能力、動機進行綜合分析,精準深刻地解釋和評估個體的職場行為及人崗適配情況;
  • 管理風格測驗:通過行為、自陳、迫選等多類型測評題,對管理者在管理下屬時的管理方式進行考察,評鑒管理者在團隊管理過程中習慣性的心理及行為特征,促進管理者自我覺察、揚長避短,增強與團隊成員的匹配性;
  • 價值觀測驗:從內在價值、外在價值和外在報酬三個維度對被測者工作價值觀進行測評,了解被測者深層次的心理能量來源。
     
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