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HR
管理痛點
業務擴張帶來變革需求
連鎖企業的擴張既包括門店的增多,也有品牌線的開拓,往往涉及不同區域
/
城市線的管理,或不同品牌線業務線的管理,這些擴張必然會帶來管理變革的需求。
員工結構復雜流動性強
連鎖企業多門店分散經營,門店員工結構復雜,流動率大,且能力素質參差不齊,培訓需求大,加上兼職管理等靈活用工模式,亟需找到高效規范的管理方式。
考勤及薪資管理是難點
分散門店考勤監管難度大,往往依賴于人工統計,排班規則不一且易面臨變動。而薪資管理難點在于會涉及各類銷售指標的分配下達,以及業務提點和不規則獎勵類型的管理。
信息收集質量參差不齊
總部對各門店銷售數據的采集缺乏有效的收集渠道。人工上報,人工審核的方式,易出錯,且難以便捷同薪資核算環節無縫對接,也容易形成信息孤島。
優化信息采集流程,提升數據上報效率
數據填報助手,構建門店數據采集渠道,可按需配置數據采集個性化報表,解決人工上報效率低、易出錯、核準量大的難題
不同區域、門店銷售指標預算與實際采集數據可實時動態對比,即時調整指標方案
支持與CRM、分銷系統等無縫對接,避免重復的數據維護工作
搭建企業網絡學院,落實跨區域培訓機制
實現從培訓需求、課程實施到效果分析的培訓全過程管理
可自定義培訓計劃,支持課程必修或員工選修的不同模式
員工可隨時隨地參與培訓課程,自動留存培訓記錄,關聯員工晉升考評
考試平臺支持題庫管理和試卷設計,考試結果電腦評閱,自動評分
提供便捷的課程評價反饋渠道,助力培訓體系全面優化
規范薪酬管理,兼容多元薪酬體系
支持門店獨立薪資賬套,社保公積金等同步歸屬地政策,落實門店歸屬地差異化管理
支持按員工崗級、門店、產品、品牌、銷售達成率等參數緯度自定義個性化提成方案
支持多個成本中心發放單位的歸屬統計,便于下屬組織和條線的成本分攤
與個稅新政配套的個稅管理功能,讓薪資核算更便捷
靈活考勤滿足跨區域、多門店高效監管
跨區域假勤規則的差異化設置,智能排班,適配不同地區門店的個性化考勤管理需求
各地考勤數據無需店長統計逐級匯報,實時監控,自動匯總
規范假勤管理流程,假勤數據自動留檔,可動態查詢
智能排班,可根據門店選擇個體輪班、班組輪班、隨機排班、閑忙時排班等多種排班方式
敏捷人事管理落實跨區域組織及員工管理
高兼容性的組織架構管理,實現對連鎖企業門店多、業務變化快的集中敏捷管理
矩陣式組織管理,可按行政架構、品牌架構、成本架構等緯度管理匯報關系和成本關系
支持員工分類管理,滿足對在職/兼職人員的分類管理需求
員工可歸屬于不同的在職單位與合同簽訂單位,適配不同業務管理需求
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